有關(guān)于社保繳納相關(guān)事項，有很多人對其中都不是很了解，對于企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)，其在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中和在職期間內，都會(huì )涉及到社保繳納。那么，關(guān)于社保繳納，企業(yè)和職工需要了解哪些內容？

1、如果企業(yè)沒(méi)有按時(shí)繳納社保，會(huì )有什么后果？

企業(yè)沒(méi)有按時(shí)足額繳納社保費，就違反《社會(huì )保險法》的行為。如果企業(yè)以后補繳，不僅要繳納所拖欠的社保本金，還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規定，自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。

2、企業(yè)不繳社保費和滯納金，會(huì )有什么后果？

根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

3、企業(yè)和員工達成協(xié)議，自愿放棄參加社會(huì )保險，是否可以？

根據《社會(huì )保險法》規定，所有用人單位及職工，都應當依法參加社會(huì )保險，職工本人以“承諾書(shū)”的形式，放棄參加社會(huì )保險，是違反勞動(dòng)保障法律法規的，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，都不能通過(guò)約定、承諾等方式規避參保。這樣的約定、承諾，沒(méi)有任何的法律約束力。

4、社保掛靠違法嗎？

是的！以欺詐、偽造證明材料或者其他手段為不符合條件的人員辦理參保手續，或者補繳養老保險費的，其行為無(wú)效。

而且，在掛靠過(guò)程中，企業(yè)會(huì )偽造工資表和單位員工花名冊等勞動(dòng)關(guān)系材料，也都是違法行為。

5、養老保險繳滿(mǎn)15年就不用再繳納嗎？

退休并享受按月領(lǐng)取養老金待遇的必要條件之一，就是養老保險累計繳費滿(mǎn)15年。

根據《社會(huì )保險法》規定，若按月領(lǐng)取養老金需同時(shí)滿(mǎn)足，累計繳費滿(mǎn)15年（目前）、達到法定退休年齡。

因此，員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養老金待遇。

以上是對關(guān)于社保繳納，企業(yè)和職工需了解的相關(guān)事項說(shuō)明。對于那些對社保繳納存在疑問(wèn)的企業(yè)和職工而言，便可對文中介紹內容作詳細把握，從而以按照國家相關(guān)政策要求合理、合法、合規繳納社保！