社保是社會(huì )保障制度的一個(gè)最重要的組成部分，社保是強制性的，一種繳費性的社會(huì )保障，在社會(huì )保障體系中居于核心地位。主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

據測算，當前我國企業(yè)社?？傎M率在30%左右，不僅普遍高于發(fā)展中國家，而且高于大多數發(fā)達國家。對企業(yè)而言，社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著(zhù)企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力。因此，對于很多以人力成本為主要優(yōu)勢的中國企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動(dòng)機很強。

此前，社保費的征收被劃分為稅務(wù)部門(mén)職責之外，稅務(wù)部門(mén)僅僅履行第三方監督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復雜，社保經(jīng)辦機構沒(méi)有足夠的精力與資源去一一核查。社保征管體制改革之后，社保繳費體系規范性提升，企業(yè)虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。

不過(guò)，在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來(lái)節省用工成本也并非沒(méi)有可能。如果企業(yè)符合下列這5種情況，就可以不考慮給員工購買(mǎi)社保了。

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨立勞動(dòng)的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì )保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應當與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應支付勞務(wù)派遣員工相應費用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)習生，簽訂實(shí)習協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習是大學(xué)生學(xué)習知識和實(shí)踐教學(xué)的內容。無(wú)論實(shí)習單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習目的不是獲取報酬而在于獲得專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實(shí)習單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線(xiàn)上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶(hù)，員工工資便成為了個(gè)體工商戶(hù)的利潤，而個(gè)體工商戶(hù)是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶(hù)還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。